Systemische Organisations-beratung: Unternehmens-kulturen & Strukturen transformieren.

Sie sind Entscheider_in? Unternehmer_in? Oder Personal-Manager_in?  Und möchten eine Begleitung bei der Transformation Ihrer Organisation hin zu Agilität?

Sie schätzen einen »Sparrings-Partner« auf gleicher Augenhöhe, der auch kritische Fragen stellt?

Der mit Leichtigkeit und gleichzeitig Ernsthaftigkeit schwierige Themen mit Ihnen im Schulterschluss bearbeitet?

Und dem Werte wichtig sind?

Als systemische Organisationsberatung begleiten und beraten wir Sie in diesen drei Themenfeldern:

Wenn Konflikte bei der Transformation der Unternehmenskultur und -struktur auftauchen, ist das ein gutes Zeichen, dass der Veränderungsprozess hin zu mehr Agilität auf dem richtigen Weg ist. Doch dann ist Konfliktmanagement nötig, um die Energie aus diesen Konflikten zu leiten. Unterbleibt das, »gewinnen« die Bewahrer.

Führungskräfteentwicklung muss sich im 21. Jahrhundert mit dem Spannungsfeld zwischen Selbstorganisation und klarer Ansage beschäftigen. Nur wenn Führungskräfte eine neue Haltung entwickeln, können sie die divergierenden Stakeholder-Interessen integrieren. Nur dann liefern sie mit ihren Teams für Kunden noch relevante Ergebnisse. 

Klassische ChangeManagement Projekte sind mittlerweile meist zu langsam, zu aufwändig. Lean Change Management passt nicht zu jedem Thema und überfordert häufig noch viele Unternehmenskulturen. Es braucht einen klugen Mix von Change-Management-Ansätzen, die zu den Zielen und zu der Unternehmenskultur passen.