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Führung

Führungskräfteentwicklungsprogramm. Leadership Kompetenz.

Es ist wichtiger denn je, im Rahmen der Unternehmensziele systematisch Führungskräfteentwicklung zu betreiben. Sowohl für erfahrene Führungskräfte als auch für den Führungsnachwuchs.

Mal hier und dort ein Seminar und die Hoffnung, dass es sich schon so entwickeln wird, bringt Sie nicht wirklich in Ihren Zielen weiter - ganz zu schweigen von dem ineffizienten Einsatz der kostbarsten Ressourcen: Zeit und Geld.

Und: durch das Führungskräfteentwicklungsprogramm muß sich die gleiche Haltung und Denkrichtung ziehen, damit alle Module optimal ineinander greifen, gleiche Botschaften vermittelt werden und sich die maximale Wirkung auf das Ziel der Führungskräfteentwicklung entfaltet.

Jedes Unternehmen ist anders. So auch unsere modulare Führungskräfteentwicklung.

Wir haben viel Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung solcher Leadership-Programme und die Integration der Personalvertretung in den Prozess. Entscheidend sind das Umfeld, Ihre Ziele und die Ressourcen, die Sie zur Verfügung stellen wollen. Ob mittelständisches Unternehmen, Behörde oder internationaler Konzern. 

Ein dialogorientiertes Führungskräfteaudit bildet immer den Start der Führungskräfteentwicklung. In dieser Potentialanalyse erlebt sich jede Führungskraft mit ihren Stärken und "Baustellen" und definiert den eigenen Entwicklungspfad.

Wählen Sie dann aus unseren bewährten Modulen die aus, die Sie wirklich weiterbringen: beispielsweise von Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetzes, über Innovationsmanagement bis hin zu Kommunikationstechniken und Verhandlungsführung. Begleitendes Coaching und kollegiale Beratung sind selbstverständlich, ebenso wie innovative Lernformen über Web 2.0 Formate, z. B. Webinars oder Twitter.

Details?

Sprechen Sie uns an. Gerne stellen wir Ihnen ausführlich da, was wir bereits geleistet haben und was wir für Sie tun können, um Ihre Führungskräfte weiter zu bringen.